Da die Anzahl der qualifizierten Mitarbeiter sinkt und damit die Unternehmen wirtschaftlich noch flexibler und wettbewerbsfähiger werden, müssen sie ihre vorhandenen Mitarbeiterressourcen optimal nutzen.
Mitarbeitercoaching hilft, Fluktuation einzudämmen sowie Mitarbeiter motiviert einzubinden, versteckte Fähigkeiten zu entdecken, zu steuern und jeden Mitarbeiter in die richtige berufliche Stärke (sowohl für sich selbst, als auch für das Unternehmen) zu führen und dadurch zur Optimierung der unternehmerischen Ressourcen beizutragen. Mitarbeiter nutzen so ihren Arbeitsplatz als Möglichkeit sich selbst zu verbessern und sich ganzheitlich einzubringen. Arbeitsanforderungen an die Mitarbeiter sind dynamischer geworden und haben sich mit der Zeit enorm weiter entwickelt. Heute gibt es ständig viele Veränderungen. Der Arbeitgeber möchte dass seine Mitarbeiter zufrieden zur Arbeit kommen und weniger gestresst sind. Umso wichtiger ist eine ausgeglichene seelische Balance, damit die täglichen Anforderungen nicht als Stress sondern als Chance für sich selbst und für das Unternehmen angesehen werden.
Bei mir lernen sie Techniken, die sie auch bei zukünftigen Herausforderungen wirkungsvoll unterstützen.
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